{"id":9640,"date":"2024-09-24T06:04:23","date_gmt":"2024-09-24T04:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ederaworking.com\/?page_id=9640"},"modified":"2024-09-24T06:06:50","modified_gmt":"2024-09-24T04:06:50","slug":"erklarung-zur-barrierefreiheit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ederaworking.com\/de\/erklarung-zur-barrierefreiheit","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zur Barrierefreiheit"},"content":{"rendered":"
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Erkl\u00e4rung zur Barrierefreiheit<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir verpflichten uns, unsere Website gem\u00e4\u00df dem K\u00f6niglichen Erlass 1112\/2018 vom 7. September \u00fcber die Barrierefreiheit von Websites und Anwendungen f\u00fcr mobile Ger\u00e4te im \u00f6ffentlichen Sektor (im Folgenden: K\u00f6niglicher Erlass 1112\/2018 vom 7. September) zug\u00e4nglich zu machen.<\/p>

Compliance-Status<\/strong><\/p>

Diese Website entspricht teilweise dem K\u00f6niglichen Erlass 1112\/2018 vom 7. September, da die unten aufgef\u00fchrten Aspekte nicht eingehalten werden.<\/p>

Inhalt nicht zug\u00e4nglich<\/strong><\/p>

Der folgende Inhalt ist aus folgenden Gr\u00fcnden nicht zug\u00e4nglich:<\/p>

  • Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Belastung: Nicht anwendbar.<\/p><\/li><\/ul>

    Erstellung dieser Erkl\u00e4rung zur Barrierefreiheit<\/strong><\/p>

    Diese Stellungnahme wurde am 24.09.2024 erstellt. Als Methode zur Erstellung der Stellungnahme diente eine von der Stelle selbst durchgef\u00fchrte Selbsteinsch\u00e4tzung.<\/p>

    Beobachtungen und Kontaktdaten<\/strong><\/p>

    Sie k\u00f6nnen Mitteilungen \u00fcber die Barrierefreiheitsanforderungen (Artikel 10.2.a) des K\u00f6niglichen Dekrets 1112\/2018 vom 7. September) machen, wie zum Beispiel:<\/p>

    • Melden Sie jeden m\u00f6glichen Versto\u00df auf dieser Website.<\/p><\/li>

    • Vermitteln Sie andere Schwierigkeiten beim Zugriff auf Inhalte.<\/p><\/li>

    • Stellen Sie sonstige Fragen oder Verbesserungsvorschl\u00e4ge zur Barrierefreiheit der Website.<\/p><\/li><\/ul>

      Auf folgende Weise:<\/p>

      • E-Mail: hello@ederaworking.com<\/span><\/p><\/li>

      • Telefon: +34 660 784 502<\/p>

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        Die Mitteilungen werden von der Unternehmensleitung als der f\u00fcr den Inhalt dieser Website verantwortlichen Einheit entgegengenommen und behandelt.<\/p>

        Optionaler Inhalt<\/strong><\/p>

        Die aktuell sichtbare Version dieser Website stammt vom September 2024 und wurde zu diesem Zeitpunkt auf den aktuellen Barrierefreiheitsstand \u00fcberarbeitet. Ab diesem Datum werden t\u00e4glich Teil\u00fcberpr\u00fcfungen neuer oder ge\u00e4nderter Webinhalte, sowohl der Vorlagen als auch der endg\u00fcltig ver\u00f6ffentlichten Seiten und Dokumente, durchgef\u00fchrt, um die Einhaltung der Barrierefreiheitsanforderungen der UNE-Norm -EN 301549:2019 unter Ber\u00fccksichtigung der Ausnahmen sicherzustellen des K\u00f6niglichen Erlasses 1112\/2018 vom 7. September.<\/p>

        Zur Erleichterung der Barrierefreiheit werden unter anderem folgende Ma\u00dfnahmen ergriffen:<\/p>

        • Verwendung von alternativem Text auf Bildern.<\/p><\/li>

        • Links liefern Details zur Funktion oder zum Ziel des Hyperlinks.<\/p><\/li>

        • Verwendung von W3C-Standards: XHTML 1.0, CSS 3.0, WAI AA.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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