{"id":9640,"date":"2024-09-24T06:04:23","date_gmt":"2024-09-24T04:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ederaworking.com\/?page_id=9640"},"modified":"2024-09-24T06:06:50","modified_gmt":"2024-09-24T04:06:50","slug":"declaration-daccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ederaworking.com\/fr\/declaration-daccessibilite","title":{"rendered":"D\u00e9claration d'accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9claration d'accessibilit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous nous engageons \u00e0 rendre notre site Web accessible conform\u00e9ment au d\u00e9cret royal 1112\/2018, du 7 septembre, sur l'accessibilit\u00e9 des sites Web et des applications pour appareils mobiles du secteur public (ci-apr\u00e8s, d\u00e9cret royal 1112\/2018, du 7 septembre).<\/p>

Statut de conformit\u00e9<\/strong><\/p>

Ce site Web est partiellement conforme au d\u00e9cret royal 1112\/2018 du 7 septembre en raison du non-respect des aspects indiqu\u00e9s ci-dessous.<\/p>

Contenu non accessible<\/strong><\/p>

Le contenu ci-dessous n'est pas accessible pour les raisons suivantes :<\/p>

  • Fardeau disproportionn\u00e9 : Sans objet.<\/p><\/li><\/ul>

    Pr\u00e9paration de cette d\u00e9claration d'accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>

    Cette d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie le 24 septembre 2024. La m\u00e9thode utilis\u00e9e pour pr\u00e9parer la d\u00e9claration est une auto-\u00e9valuation r\u00e9alis\u00e9e par l'organisme lui-m\u00eame.<\/p>

    Observations et coordonn\u00e9es<\/strong><\/p>

    Vous pouvez effectuer des communications sur les exigences d'accessibilit\u00e9 (article 10.2.a) du d\u00e9cret royal 1112\/2018 du 7 septembre), telles que\u00a0:<\/p>

    • Signalez toute violation \u00e9ventuelle de ce site Web.<\/p><\/li>

    • Transmettre d\u2019autres difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au contenu.<\/p><\/li>

    • Faire toute autre question ou suggestion d\u2019am\u00e9lioration concernant l\u2019accessibilit\u00e9 du site Internet.<\/p><\/li><\/ul>

      Par les moyens suivants :<\/p>

      • E-mail: bonjour@ederaworking.com<\/span><\/p><\/li>

      • T\u00e9l\u00e9phone : +34 660 784 502<\/p>

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        Les communications seront re\u00e7ues et trait\u00e9es par la direction de l'entreprise, en tant qu'unit\u00e9 responsable du contenu de ce site web.<\/p>

        Contenu facultatif<\/strong><\/p>

        La version actuellement visible de ce site Web date de septembre 2024 et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e au niveau d'accessibilit\u00e9 actuel \u00e0 cette date. \u00c0 partir de cette date, des contr\u00f4les partiels quotidiens des contenus Web nouveaux ou modifi\u00e9s, tant des mod\u00e8les que des pages et documents finaux publi\u00e9s, sont effectu\u00e9s, afin de garantir le respect des exigences d'accessibilit\u00e9 de la norme UNE -EN 301549:2019, compte tenu des exceptions du d\u00e9cret royal 1112\/2018 du 7 septembre.<\/p>

        Entre autres, les mesures suivantes sont adopt\u00e9es pour faciliter l\u2019accessibilit\u00e9 :<\/p>

        • Utilisation de texte alternatif sur les images.<\/p><\/li>

        • Les liens fournissent des d\u00e9tails sur la fonction ou la destination du lien hypertexte.<\/p><\/li>

        • Utilisation des standards W3C : XHTML 1.0, CSS 3.0, WAI AA.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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